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经济寒冬、大厂裁员、春节临近,我喜提了一个 offer
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shirleylll 2020/1/18 13:11:23 编辑 1 楼
文章来源:微信公众号“职场与面试”(ID:job_interview)

陆陆续续找工作一个多月,深深体会到了经济寒冬、互联网大厂裁员、实体经济疲软。不过好在最终的结果不错,在 2020 年初,拿到了满意的大厂 Offer,并且成功实现了从金融到互联网的跨越。

这次换工作与以往不同,环境差,企业招聘需求大幅下滑,投出去几十封简历回复的寥寥无几,怀疑自我到心态崩塌,着实让我亲身体验了一把经济周期。所以,总结了面试中的经验教训,分为 5-6 篇分别讲述面试各个环节的经验及注意事项,以供在寒冬中逆风求职的朋友们参考。

按照面试的一贯顺序,今天先来聊聊第一个环节——如何接 HR 的约面试电话。

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点“接听”啊,还能怎么接。不过,根据我的经验,接好 HR 的约面试电话,不仅能够在面试准备和应对中有的放矢,而且能够大概率屏蔽掉不合适的机会,节约时间成本。

HR 的约面试电话是候选人与招聘企业的第一次接触,也是双方互相了解的第一步。作为候选人,首先需要树立一个观念——了解是拿到 offer 的最大优势。了解包括对岗位工作内容、主要职责、核心技能、公司业务和团队等等,而其中很大部分信息可以通过与 HR 的第一次电话沟通获取。

和 HR 展开交流之前,记得礼貌地询问是否方便,并表示感谢,一般情况下 HR 都会欣然接受。

至于问什么、如何问,先回到这次和 HR 交流的两个目的:

1)为面试做准备,走出拿 offer 的第一步;
2)确认岗位匹配度,分辨完全不会考虑或不合适的机会。

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先来看第一个目的。一个人的过往经历有很多方面,在面试中着重表现与招聘岗位更匹配的特质,忽略关联度不高的特质,结果自然事半功倍。那么,如何了解招聘岗位的核心需求是什么呢,一个是通过招聘 JD(后续会重点介绍怎么研究 JD),一个就是通过与 HR 电话沟通。

举个例子,新媒体运营这个岗位看似简单,其实分为很多方向,比如有的偏向于深度写作能力,有的偏向于内容运营能力,有的偏向图文,有的偏向短视频,有的偏向微信公众号和内部 app 运营和激活,有的则偏向于对外的微博、小红书、电商等社交玩法,甚至有的会要求有媒体资源、广告投放经历等。


和 HR 确认岗位的需求更偏向哪个方向,就可以在面试中重点展示自己的相关能力和技能。比如,注重写作能力,就多说说写过的十万+的文章;注重短视频,就多说自己的抖音、快手运营经验;注重媒体资源,就提一提自己的投放经验和转化效果。


当然,这里面有一个前提,就是岗位需求与你的过往经历有着部分匹配度,也就是说你做过并且擅长这些工作。

在与 HR 的沟通中,可以通过详细询问岗位的工作内容来确定,也可以直接询问岗位需求的核心能力。

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这也关系到第二个目的:岗位匹配度。

如果发现岗位要求的核心技能和自己的过往经历匹配度较低,可以在电话中直接跟 HR 表达,并询问简历是否被业务面试官看过。一般来讲,业务面试官看过并感兴趣的简历,还是有聊的可能和空间。或者 HR 会表达出他们比较看中你的哪些经历和背景,希望面试来进一步沟通。这样,可以避免掉完全不匹配的岗位,以免浪费时间。


如果公司规模不大或者是创业公司,可以再具体询问下公司规模、融资情况、股东和团队背景、具体业务、加班情况等,做到心里有数。如果不能接受 996 或创业公司的风险,可以直接婉拒,免得双方浪费时间。

如果有管理经验的人,需要先想好,下一段工作不带人是否可以接受,如果不能接受,也需要电话确认是否有带人管理职能。


当然,还有一点需要注意,就是薪资范围。工作三年以上的人基本都会碰到类似问题——面试过了、钱谈不拢,到头来白折腾。我的建议是,投递简历时注意看一下薪资范围,如果最大值还达不到期望,一般来说希望不大。当然也可以先投递,在 HR 约面试时再询问,薪资范围是否open,如果达不到预期直接拒绝就好,谈钱不伤感情,即便伤感情也比动了感情伤钱好一点吧。

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总之一句话,在 HR 的约面电话中把完全不能接受的部分都确认好。还有,建议询问是否方便加 HR 微信,后续面试跟进还需要很多联系,有什么电话没问清楚的也可以微信补充。

这么麻烦人家,礼貌还是要有的。不要吝惜礼貌用语,有请求之前先询问对方是否方便,并表示感谢是最基本的尊重和礼仪。


今天就说到这里,后续将讲述更多面试经验。祝大家在寒冬中逆市起飞。


文章来源:微信公众号“职场与面试”(ID:job_interview)

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