1.    问：奥浦诺是一家怎样的咨询公司？
答：奥浦诺有别于传统的战略管理咨询公司，是以大数据为核心，通过对问题的建模、
定量分析得到见解，给客户提供建议，解决客户的商业问题，从而为客户带来利润。我
们不仅提出问题的建议，还帮助客户提供定制化一站式的解决方案。

2.    问：2014年校园招聘的流程是如何？
答：10月-11月初，简历初选 
10月-11 月初，电面
11月中旬，笔试和经理面
11月底，终面
12月初，发Offer 

简历投递方式：邮寄到公司或宣讲会现场投递（请勿重复投递）
邮寄地址：上海市浦东新区龙阳路2277号永达国际大厦18楼
请在信封上注明“应聘分析师”或“应聘软件工程师”
简历投递截止时间：2013年11月10日

3.    问：今年校园招聘会有宣讲会吗？
答：宣讲会日程如下，HR会在现场接受简历
10.19 西安交通大学
10.28 中国科学技术大学
11.2  浙江大学
11.6  复旦大学
11.7  上海交通大学

4.    问：2014年校园宣讲会当场面试吗？
答：我们在西安交通大学，中国科学技术大学及浙江大学的宣讲会后会安排现场笔试，
通过笔试的同学会在当我接到面试通知，参加第二天和第三天的面试。
考虑到西安学生们的路程问题，我们会在当地安排Final面试，机会不容错过！

5.    问：对应聘者学历及专业等方面的招聘要求？
答：我们对本硕博、理工科及金融、经济管理等都有招聘需求，没有硬性的学历和专业
要求规定。奥浦诺的确有很多同事来自于工科，或者有工科背景。我们看重工科同学的
分析能力、解决问题能力和扎实的计算机功底。但与此同时，也有一部分同事有金融、
经济等文科专业背景。我们看重的是你分析问题、解决问题的能力，严谨的逻辑思维和
推理能力，以及在面对新的问题时能够快速学习的能力。另外，新员工入职以后公司都
会安排培训，帮助快速融入工作。
所以，我们欢迎不同学历和专业的同学投递简历。不论是文科、理科还是工科的申请者
，只要你足够优秀，都有机会加入Opera Solutions！

6.    问：应届生在公司的待遇及发展机会如何？
答：公司提供的工资报酬是非常具有竞争力的。新员工进入公司后，会接受一整套系统
的培训，使你迅速熟悉掌握咨询业的基本知识，快速成长。在职业发展方面，根据员工
自身的特点和需求，有不同的发展路径可以选择。同时，作为一家全球性的咨询企业，
您将有许多机会在美国、欧洲、亚洲等地和我们的客户一同工作。

7.    问：这次校园招聘招往届生吗？
答：如果你毕业了1~2年,且不具有一定相关工作经验也可以在此次校园招聘中投递简历
，和应届生一起进入所有的筛选环节，最终的岗位也是和应届生一样—奥浦诺咨询公司
的初级职位分析师。
但如果你有一定的相关工作经验，建议通过社会招聘的方式进行投递。对于不同工作经
验的人，我们筛选考量的侧重点有所不同。有工作经验的人通过社招的方式应聘，对于
公司和应聘者来说都会更加有效率、更加准确。如果你想通过社招的方式进行应聘，请
密切关注各大招聘网站发布的相关信息。

8.    问：公司的工作环境如何？
答：这里的员工大都毕业于国内外知名院校，或曾在著名公司工作过，拥有资深的经验
。你将有机会和他们一起工作，从他们身上学到很多。另外，公司每周会举行各类文体
娱乐活动，不定期举行一些大型活动，增进员工之间的相互了解，丰富员工的业余生活
。

9.    问：我想了解下opera里的Analytics Specialists他们的工作强度有多大？比如忙季
的时候一般加班到几点呢？
答：这个问题可以不用回答。员工的工作时间是根据项目而定的。公司是非常注重员工
的work life balance的。

10.    问：我看BBS上的信息以及opera主页上的介绍，Analytics Specialist 在数据分析
和建模能力要求比较高，那在招聘中在这点上会比较在意求职者已有什么具体的素质和
技能（如编写程序）呢？
答：确实，在Opera的工作中会涉及到数据分析和建模，但是在招聘过程中，我们更看重
的是你分析问题、解决问题的能力，严谨的逻辑思维和推理能力，以及在面对新的问题
时能够快速学习的能力。此外，新员工入职以后公司都会安排培训，帮助快速融入工作
。

11.    问：我的实习经历不多，只在一家咨询公司cooperation部门做实习，在这个部门做
的和正式员工一样的事。然后十月份准备去analyst部门实习，开始跟项目做报告。不知
道这样的实习经力够不够？
答：我们看重的不仅仅是实习经历，而是应聘者的综合能力。我们有一整套完善的笔试
面试流程，客观的评价应聘者是否适合其所应聘的职位。

12.    问：在网上看，好像Opera面试都考的是智力题和概率相关的， 请问这是真的吗?
答：我们有一整套完善的笔试面试流程，包括但不限于智力题及概率类问题。

13.    Q：You mentioned “supporting materials” in JD. I think that HR has 
very limited time to view each application and I don’t know what is 
supporting material and whether it is necessary.
A：首先HR会认真考量每一份简历中的每份材料。Supporting materials包括但不限于实
习期间实习公司的推荐信，导师的推荐信等等。当然这并不是必要的申请材料，应聘者
可以根据实际情况判断是否需要递交supporting materials，我们无任何硬性规定。

14.    问：我在咨询也做过，一份是零售业咨询，一份是在爱立信咨询部做管理咨询。也
想往咨询发展，但是苦于英语一般，上两份实习的工作环境也是中文的，所以也没受到
太大局限。不知道opera对英语要求到什么程度，你们日常工作，英语用得多吗？。
答：在Opera的工作中，员工会有许多与来自世界各地的同事合作的机会，所以我们对英
语表达能力有一定的要求。但也正是在这个环境中，员工可以更快的提高自己的语言能
力。

15.    问：今年的笔试题大致是怎样的？
答：笔试是整个招聘环节的一部分，作为甄选的参考时并不是最核心的。我们主要还是
通过面试对应聘者的综合素质进行考察。
笔试的内容测试的是应聘者的英语能力、逻辑分析能力以及最基本的数学知识，不涉及
专业知识。所以，同学们不需要特别去准备。以上提及的这些能力都是作为奥浦诺的分
析师必须具备的基本能力。
通过应聘者笔试的各部分的成绩，我们希望判断出应聘者的基本特点，以此作为之后面
试环节的参考